למד את חוזקותיך
מגזין ספטמבר 2010  >>  למד את חוזקותיך

למד את חוזקותיך


ניהול קריירה-למד את חוזקותיך                        
מאת: ענת ארדיטי-פוגל *                

                              
שיפור כישורים אישיים

תקציר

היכן תעדיף לנסוע אל היעד שלך? על אוטוסטראדה סלולה היטב מרובת מסלולים? או על דרך כורכר צדדית מלאת מהמורות? באמצעות שאלון לבדיקה עצמית תוכל לזהות את חוזקותיך ולעלות על האוטוסטראדה.


וורן באפט לא משקיע בהיי טק כי הוא לא מבין בהיי טק, כי אין לו שום יתרון בהיי טק. בקצרה – הייטק זה לא החוזקה של האיש שמניב 23% החזר על ההשקעה, בממוצע לשנה, ב 30 השנה אחרונות. שזה כפול ממה שהיית מקבל ממדד ה 500 P&S.

אם ניקח את הרעיון של באפט להשקעה גדולה אחרת שאתה משקיע – הקריירה שלך, נשאל את עצמנו – האם אני מבסס את הקריירה שלי על החוזקות שלי? הי, בעצם לא כדאי לבסס את הקריירה על החולשות – ולתקן אותן? (אם אתה שואל, וממהר לקרוא את סוף המאמר, אז – לא.)

מושג החוזקות כבסיס לפיתוח הקריירה מבוסס על מחקר של מכון גאלופ ועבודה של מרקוס בקינגהם.

 


במאמר זה



חוזקה

מהי חוזקה? חוזקה זהו ביצוע ברמה גבוהה לאורך זמן שאתה שמח לבצע. הביצוע שאתה מפגין צריך להיות גבוה לאורך זמן. גם אם בטניס הגשתי במהירות 183 קמ"ש וזכיתי 0-15, זו לא עושה אותי רוג'ר פדרר. אם הייתי מגישה כך כל פעם, זו היתה חוזקה שלי. אם בעטת לשער ביום שישי האחרון – אתה לא מסי. כי אתה לא מפגין רמה גבוהה זו כל פעם. שים לב גם אם אתה ממש טוב במשהו, אבל שונא לעשות אותו – זו חוזקה מצמצמת ולא נתמקד בה.

זוכר את המורה, האמא והילד היושבים בכיתה ריקה, והמורה מדברת על ילד עם המון פוטנציאל, שלא משקיע/רוצה/מקשיב? זו הגרסה הראשונה בה פגשת לראשונה את נושא היכולת והמוטיבציה שמשפיעים על הביצוע.

אז חוזקה זה ביצוע. וכל ביצוע מתחלק למכפלה של היכולת והמוטיבציה שלך.

קיימים גם גורמים סביבתיים מתערבים כמשאבים, יעדים ברורים וכיו"ב המשפיעים על הביצוע, אך תחילה נתמקד במשתנים עליהם יש לך שליטה. אם כך:

ביצוע = יכולת Xמוטיבציה (ומשתנים סביבתיים.).

וממה מורכבת היכולת שלך? היכולת שלך מורכבת מהידע, המיומנויות והעמדות/תכונות שלך. כך שאם אנו ורוצים לנהל את הקריירה שלנו על בסיס החוזקות, הביצוע שלנו, אנו צריכים לשפר את הידע והמיומנויות שלנו.


זהה את חוזקותיך                                                       שאלון קצר
לבדיקה עצמית
כיצד תזהה מהן החוזקות שלך? אם תעשה חקר מוקיר (המתרכז בהצלחות שלך) ותשאל את חבריך ועצמך את השאלות הבאות תוכל לזהות את חוזקותיך:

  • אם היו שואלים חברים בעבודה הם היו אומרים שאתה הכי טוב ב


  • בשנה האחרונה בעבודה, ההישג בו אני הכי גאה הוא


  • הרגשתי הכי טוב בעבודה כש


  • מה הם התנאים, היסודות שיצרו את הדברים הללו?


  • מה עלי לעשות כדי שיהיו לי יותר ויותר תנאים כאלו?


  • הצמיחה האישית הכי משמעותית שלי השנה היא


  • אני לא מרגיש שהזמן עובר כאשר אני עסוק ב


אחרי שזיהית את חוזקותיך, תשאל את עצמך מדוע כדאי לי לבנות את הקריירה על החוזקות? כאן המקום להסביר כיצד נוצרת חוזקה.

למה להתמקד בחוזקות? החל מהיום ה 42 בו פוגשת הביצית את הזירעון מתחילה התפתחות מואצת של המוח. מספר התאים מגדיל עצמו מידי יום בשיעור עצום, כך שאנו מסיימים את ההתפתות עם כמאה מיליארד תאים (!!!). החל מחודשיים לפני הלידה, מתחיל תהליך מעניין בו התאים מתחילים להושיט זרועות אחד לשני. כתוצאה מגנטיקה וגרייה סביבתית, ישנם קשרים, סינפסות, חזקים יותר וחזקים פחות. הקשרים הנאורולוגים החזקים יותר הם החוזקות שלך. יכולת הבחנה בפרטים, היא תוצאה של בסיס נאורולוגי. היכולת לחשוב על הקשרים לא שיגרתיים (יצירתיות) היא תוצאה של בסיס סינפטי. אז היכן תעדיף לנסוע אל היעד שלך? על אוטוסטראדה סלולה היטב מרובת מסלולים? או על דרך כורכר צדדית מלאת מהמורות?


אז איך להתמקד בחוזקות אחרי שגילנו אותן, כדי לנהל את הקריירה שלך?                                       שאלון לבדיקה עצמית!

 השב לשאלות הבאות:

  • מתי ובאילו פעילויות אתה משתמש בחוזקות בעבודה?


  • באילו מצבים חדשים תוכל לשים עצמך יותר כדי להשתמש בחוזקה?


  •  אילו שיטות או תהליכים אתה יכול לאמץ כדי להשתמש יותר בחוזקה?


  •  האם אתה מתקשה לבצע את אחת מהמשימות בתפקיד? כיצד תוכל להשתמש בחוזקה כדי לשנות את המצב?


  •  כיצד תוכל ללמוד כיצד לשפר את החוזקה? קורס, ספר, קבוצת דיון וירטואלית?


  • את מי תוכל לאמץ כמודל חיקוי במקום עבודתך?


  •  כיצד תוכל לחלוק עם אחרים את ניסיונך המבוסס על החוזקה?


  • כיצד תוכל לפתח את תפקידך כך שתעשה שימוש טוב יותר בחוזקה שלך?


פיתוח החוזקה, היינו פיתוח הידע והמיומנויות שעומדים בבסיס יכולת הביצוע הינו מרכיב משמעותי בפיתוח הקריירה. לשכלל את היכולות, להשתמש יותר ביכולות, ללמד אחרים את היכולות, להתמקד ביכולות ולהעצים את היכולות הם צעדים מצוינים להתחיל ולנהל את הקריירה שלך.

אם להשתמש באנלוגיה שבאפט מרבה להשתמש בה, אם אתה מאוד מתאמץ, אבל לא מנצח במשחק, כדאי לך לשקול לעבור לענף ספורט אחר. מציאת המשחק הנכון עבורך היא מאוד רלוונטית להשקעות פיננסיות, ולהשקעה בקריירה שלך.
אז מהם הצעדים הבאים לניהול הקריירה? מה עושים עם החולשות? ואיך קובעים מטרות קריירה? ואילו אסטרטגיות כדאי לבחור?– כל זאת במאמר הבא.

* לפרטים על ענת ארדיטי-פוגל ומאמרים נוספים פרי עטה >

חזור לאסופת מאמרים נבחרים >

  משרות | כניסת לקוחות | מפת האתר | פורום | צור קשר  
משרדי החברה: רח' נירים 3, תל אביב 67090 972-3-6881808+       בניית אתרים CDTech